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一汽-公共发布《2022/2023可持续成长演讲》以绿色成长引领将来，共创可持续价值

发布时间：2024-10-15来历：中汽协会品牌办事和展览部

10月15日，一汽-公共发布《2022/2023年可持续成长演讲》（以下简称“演讲”），从计谋、经济、社会、情况等方面，系统回首了过去两年一汽-公共在践行企业社会义务、可持续成长方面的办理、结构、步履和成效。对峙绿色低碳成长，践行企业社会义务，自2010年起，一汽-公共每两年发布一期《可持续成长演讲》，这也是一汽-公共第七次持续发布演讲。演讲遵照全球通用的GRI可持续成长演讲尺度及AA1000审验准绳，由国际领先的办事供应商——莱茵手艺（上海）无限公司进行外部审验。

一汽-公共ID.家族：ID.4 CROZZ、ID.6 CROZZ、ID.7 VIZZION

2022-2023年，一汽-公共走出了不服凡的脚印，在疫情频频、供应链欠缺、高温限电、天然灾祸突发等重重考验下，一汽-公共积极阐扬行业领军企业的义务与担任，通过全力保产保供、全面营销立异、深度精益办理等行动，用时仅32年零10个月便缔造了2,700万辆的累计产量里程碑，持续捍卫了合伙企业的领军者地位。一汽-公共董事、党委书记、总司理潘占福暗示：“一汽-公共肩承财产任务，在中德两边股东的计谋指引下，加快‘低碳化、数字化、智能化’的转型，以高效、稳健的企业运营，科学、良性的人才培育，绿色、聪慧的出产制造，低碳、高质量的汽车产物，回应各方的关心，让本身的成长和国度的成长、财产的变化同频共振。”

笃行立异，用户至上

近年来，中国汽车市场迎来新能源车的井喷式增加，合作款式愈加复杂。秉承“2025计谋”，一汽-公共自动谋划，聚焦高质量成长，谋求企业与用户、员工、财产链以及社会多方的共创共赢，在新能源转型和数字化管理等方面稳中求快、笃行向前、全面发力，引领汽车行业成长的新方向。

一汽-公共三大品牌高质量的产物矩阵

一汽-公共一直对峙“用户至上”，以严苛的质量尺度，打磨出愈加平安、舒服的杰出产物，推出了ID.7 VIZZION、奥迪Q4 e-tron等多款新能源车型。同时，一汽-公共主导开辟了全新电动车型，现有燃油车也将全系搭载主导研发全新混动手艺；并针对用户最关心的车机系统，主导完成智能升级，于ID.7 VIZZION车型上率先采用。

数智转型，高质量成长

安身本土需求，一汽-公共对峙高质量运营，全面推进企业数字化转型，以“营业 +IT 双轮驱动”全面铺开，采用“点（变化项目）、线（企业架构梳理）、面（数据管理与使用）”一体化推进，多措并举督导重点项目落实及收益告竣。营业数字化方面，一汽-公共通过鞭策17个流程域的焦点营业线上化，推进“运营办理、新营业、人员+营业转型”等营业的办理提效；数字营业化方面，以数据为要素驱动营业持续立异，推进营业部分的办理提效、用户体验、系统能力等100+优化点落地。

一汽-公共数智化出产线

值得一提的是，一汽-公共制造了包罗产销一体化、黑灯工场、智能仓储物流等在内的58个数字化项目，初创全新的精益供应链模式E-Lane链（平衡链），通过该模式的落地，卡车满载率提拔至68%，相关物流一线员工劳效提拔22%，物流成本降低75%，每年节约1亿元。

一汽-公共制造智能标杆工场，提拔工场数字化、收集化、智能化程度，将行业前沿手艺引进与成熟手艺推广完满融合，五大基地工场全面实现数智化转型，环节设备数控化率和环节设备联网率都达到了100%。

在办理系统上，一汽-公共不竭强化干部人才步队扶植，优化激励束缚机制，立异推广OKR、车库等办理模式，持续释放员工缔造力与活力。同时，连结并阐扬强大系统力劣势，出产范畴以“规模化定制”“精益与火速物流”为方针，鞭策客户订单精准快速交付；制造范畴以“制造高主动化、互联化工场”为方针，发布全新“聪慧工场路线图”；质量范畴持续深化以用户为核心的防止式质量办理系统，不竭提拔用户体验。

心系社会，肩承向善力量

在聚焦本身成长的同时，一汽-公共一直不忘回馈社会。2022年，捐赠现金2,500万元人民币；2023年，累计向受灾地域捐助2,400万元，近五年累计捐款超亿元。秉持可持续成长理念，一汽-公共还与社会各界慎密联袂，积极践行绿色成长许诺。一汽-公共结合中华情况庇护基金会、清华大学配合倡议的汽车环保立异引领打算，打通“产、学、研”多个环节，在2020-2023年共帮助42个项目，帮助额超1,300万元，为推进我国汽车环保科技程度成长，助力生态文明扶植做出贡献。此外，一汽-公共还积极开展消费帮扶，每年采购扶贫产物超2,000万元，助力脱贫攻坚。

一汽-公共持续15年连任“中国精采雇主”

一汽-公共还带动财产链上下流及区域经济的繁荣成长，缔造上下流近50万个就业岗亭；普遍吸纳应届结业生，2022-2023年累计聘请1,100余人，并持续15年连任“中国精采雇主”认证，为中国汽车财产不竭培育优良人才。

以报酬本，与员工共赢

作为中国汽车行业的领军企业，33年来，一汽-公共一直高度注重人才培育和人才成长，秉持“保守营业连结领先，新营业转型破局”的计谋方针，建立充满活力的人才系统，为员工供给通顺的成长渠道和丰硕的成长资本，聚焦员工持续就业能力培育及一生进修打算。一汽-公共惜才育才用才，制造了办理、手艺、新员工等人才梯队和人才储蓄系统，多维度培育员工。

绿色低碳，守护碧水蓝天

秉承“go TO zero”情况宣言以及至2060年实现碳中和的明白方针，一汽-公共肩负时代担任，对峙绿色低碳成长，从产物开辟、原材料选择、物流运输、出产制造到产物的交赋予利用，全面落实“全生命周期碳减排”计谋。2022年，一汽-公共与中汽数据无限公司合作，启动全生命周期碳脚印核算；2023年为一汽-公共碳减排计谋元年，正式发布全生命周期碳减排计谋方针。在本身出产制造过程降碳的同时，一汽-公共还引领财产上下流协同降碳，以实现到2030年全生命周期碳减排下降29%的计谋方针。

一汽-公共出产基地大面积铺设太阳能光板

脚结壮地积极践行绿色成长的许诺，一汽-公共加快结构了一系列包罗光伏、风电等在内的减碳项目，洁净电力利用量达4.5亿度；率先开展无废工场扶植试点，持续研发各类危废减量化手艺，2023年，天津华北基地和青岛华东基地别离通过本地当局首批“无废工场”认证；实现了烧毁CKD纸箱的识别与再操纵，每年实现再操纵4万个包装箱，削减利用一次性包装材料500吨，削减碳排放1,000 吨二氧化碳当量。除了积极践行绿色低碳成长，一汽-公共也将环保步履延长到财产链的上下流。作为国内首个制定经销商“绿色合作伙伴”尺度的企业，一汽-公共通过“绿色合作伙伴”项目，协同供应商、经销商伙伴降碳25.17万吨二氧化碳当量。